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吴庆文出席企业家沙龙 面对面问计发力“一号产业”

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  “大家想说什么就说什么,想到什么就谈什么,可以分享成长故事,我们服务有不到位的地方可以点名批评,也可以谈谈下一步发展。”苏州市委常委、苏州工业园区党工委书记吴庆文开场白话音刚落,企业家们就纷纷打开了“话匣子”,近三个小时的时间,大家聊心声、话发展、谋对策,气氛轻松又热烈。

  一个多月前,园区出台建立“企业家沙龙、企业家微信群、信息直报三项工作机制”方案,“苏园民企”、“苏园外企”、“苏园科创”、“苏园台企”四个企业家微信群同步完成组建,园区各级各部门相关负责人以及400余家园区头部企业主要负责人实名入群,开启了政企联系的“线上快车”。作为这一组合“大礼包”的重要内容,企业家沙龙也于近日首次亮相,8位园区党工委、管委会领导在8个场地,分8个主题举办百名企业家沙龙。

  在位于金鸡湖畔的会场,吴庆文与12位企业家面对面,高贸区、科教创新区、工委管委会办公室、统战部、经发委、投促局、科信局、市场监管局(食药监局)负责人与企业家们混合入座,大家紧紧聚焦生物医药“一号产业”,直击痛点难点堵点问题,为园区打造世界级生物医药产业集群建言献策。
  12年前,礼来在园区设立首个工厂,专注于糖尿病相关药品的生产,如今第三个工厂已经投入使用。“我们不断地加大资金投入,加强与本地企业的合作,这些决定都基于对园区的信任,而信任来源于政企双方良好的互动。”礼来苏州制药有限公司总经理Roberto Faucitano毫不吝啬对园区营商环境的赞美之词,他坦言,未来礼来一定会将更多更新的产品引入中国,并且在苏州生产和上市。

  同样点赞园区“营商环境”的还有贝朗医疗(苏州)有限公司运营副总裁邱涛:“贝朗是2004年入驻园区的,这么多年来政府的服务和支持是我们不断深化布局的底气,我们愿意继续发挥自身的优势,与园区一起撬动更多创新资源,推动生物医药产业向前发展。”吴庆文微笑点头,拿出本子,认真记录下企业家们的每一个“小建议”。
  听到企业声音,看到企业意见,更要落到解决企业诉求。沛嘉医疗科技(苏州)有限公司董事长张一坦言,与国外相比国内的医疗器械行业还有很大差距,他希望有关部门能加快申报和审批的效率,为产业发展“提速”。对此,吴庆文立即回应:“当前,园区正全力打造世界一流的营商环境,进一步推进‘放管服’改革,让花最少的时间、跑最少的路、交最少的材料、找最少的部门成为常态。”
  七年多来,迈博斯生物医药(苏州)有限公司专注于开发创新型治疗及诊断抗体,目前自主研发的新药即将进入临床。一面是企业快速成长带来的欣喜,一面公司CEO钱雪明却遇到了“成长的烦恼”——企业正计划建设生产基地,却一时找不到合适的地方。“面积约52平方公里的苏相合作区就是园区破解土地资源瓶颈的新空间,也是园区全面建成世界一流高科技园区的有机组成部分,交通便捷,区位条件优越,欢迎有土地需求的企业家们去那里看一看。”吴庆文的回答给在座企业家们吃了一颗“定心丸”。

  随着交流的深入,企业家们的思维越来越活跃,纷纷把关注点聚焦到涉及企业长远发展的重大问题上,积极为园区生物医药产业发展出谋划策,提出了许多针对性建议。“透过这次新冠疫情,我们可以审视下我们的产业结构缺什么,产业未来的发展趋势又是什么,学会反思才能迎来更好的发展。”苏州康宁杰瑞生物科技有限公司CEO 徐霆说。“园区正在打造全球生物医药产业标杆,这不仅要有企业,还要有高校、研究性医院作支撑,要尽快补足在这一领域的短板,并积极培育一批能够整合全球资源的本土企业。”博瑞生物医药(苏州)股份有限公司负责人袁建栋建议。
  人才是创新发展的重要支撑。围绕这一话题,苏州金唯智生物科技有限公司总经理吴昕呼吁要加强本地专业人才的培育,苏州晶云药物科技股份有限公司CEO陈敏华则认为可以在制定人才政策时细化标准,这样更有助于企业进行人才招聘。“我们希望政府能进一步强化人才补贴的力度,尤其是对企业中层管理人员给予更多关注。”信达生物制药(苏州)有限公司副总裁周岚说。
  对于如何引才、育才,苏州吉玛基因股份有限公司董事长张佩琢有着更加独到的见解,他认为完善的产业生态是吸引和培育人才的重要土壤。“经过十几年的发展,园区已经集聚了一大批高端人才、创新企业、科研院所,但这些创新要素之间的融合发酵效应还有待提升,比如可以通过共享企业的技术平台构筑一个大平台体系,可以通过设立合作基金激励产学研实现互动合作。”
  企业是园区经济社会发展的中坚力量,企业好,园区才能好;企业强,园区才能强。“开放创新是园区与生俱来的特色,我们也要把它打造成最独特的优势,为企业家们搭建人才、技术、资本、市场国际化的创新创业平台。”吴庆文作简短总结时表示,园区将把企业家沙龙打造成政企互动的紧密纽带,同时也成为企业家们互相联络、产业链上下游沟通串联的便利渠道,让企业做园区最“铁”合伙人、最“燃”投资人、最“棒”传播人。


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